İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi; ücretten çalışma sürelerine, fesihten iş kazasına kadar düzenler. İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği, işçinin hangi alacaklara hak kazanacağını belirler: aynı olay, feshin şekline göre kıdem tazminatı doğurabilir veya doğurmayabilir.
Aslan & Avşar Hukuk Bürosu olarak Diyarbakır iş mahkemelerinde ve arabuluculuk görüşmelerinde hem işçileri hem işverenleri temsil ediyoruz. İşverenlere fesih süreçleri, iş sözleşmeleri ve işyeri uygulamaları konusunda önleyici danışmanlık da veriyoruz.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında verdiğimiz hizmetler
- 01Kıdem ve ihbar tazminatı
Hak kazanma koşullarının değerlendirilmesi, tazminatın hesaplanması, arabuluculuk ve dava süreci.
- 02İşe iade
Geçersiz fesih hâlinde arabuluculuk başvurusu, işe iade davası, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti.
- 03Ücret ve fazla mesai alacakları
Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti.
- 04İş kazası ve meslek hastalığı
Maddi ve manevi tazminat, destekten yoksun kalma tazminatı, SGK’ya bildirim ve tespit süreçleri.
- 05Hizmet tespiti
Sigortasız çalıştırılan veya primi eksik yatırılan sürelerin tespiti davaları.
- 06Mobbing ve eşit davranma
Psikolojik taciz, ayrımcılık ve sendikal nedenle fesihten doğan talepler.
- 07İşverenlere danışmanlık
İş sözleşmeleri, fesih bildirimi, savunma alma, ibraname ve ikale (karşılıklı sonlandırma) süreçleri.
- 08Arabuluculukta temsil
Dava şartı arabuluculuk görüşmelerinde işçi veya işveren vekili olarak müzakere.
İşten çıkarılan işçi hangi alacakları isteyebilir?
Hangi alacaklara hak kazanıldığı, sözleşmenin kim tarafından ve hangi nedenle sona erdirildiğine bağlıdır. En sık talep edilen kalemler şunlardır:
- Kıdem tazminatı: en az bir yıl çalışmış ve sözleşmesi işverence haklı neden olmadan veya işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiş işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir.
- İhbar tazminatı: bildirim süresine (2 ila 8 hafta) uyulmadan yapılan fesihte ödenir.
- Fazla mesai ve tatil ücretleri: haftalık 45 saati aşan çalışma ile tatil günlerindeki çalışmaların karşılığı.
- Yıllık izin ücreti: kullandırılmayan izinlerin ücreti, sözleşme sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir.
İşverenin hazırladığı istifa dilekçesini, ibranameyi veya ikale sözleşmesini imzalamak kıdem ve ihbar tazminatı hakkını ortadan kaldırabilir. İmzalamadan önce belgeyi bir avukata göstermeniz önerilir.
Zorunlu arabuluculuk süreci
- 01Başvuru
Karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki adliye arabuluculuk bürosuna başvurulur. Başvuru ücretsizdir.
- 02Görüşme
Arabulucu tarafları toplantıya davet eder. Süreç görevlendirmeden itibaren üç hafta içinde sonuçlandırılır; zorunlu hâllerde bir hafta uzatılabilir.
- 03Anlaşma
Taraflar anlaşırsa tutanak ilam niteliğindedir; anlaşılan konularda yeniden dava açılamaz.
- 04Anlaşamama
Son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır. İşe iade talebinde dava, son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde açılmalıdır.
İş Hukuku alanında önemli süreler
Hukukta sürenin kaçırılması çoğu zaman hakkın kaybı anlamına gelir. Aşağıdaki süreler en sık karşılaşılanlardır; somut olayda sürenin ne zaman başladığı ayrıca değerlendirilmelidir.
| İşlem | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| İşe iade için arabulucuya başvuru | 1 ay (fesih bildiriminin tebliğinden itibaren) | İş K. m. 20 |
| İşe iade davası | 2 hafta (anlaşamama son tutanağından itibaren) | İş K. m. 20 |
| Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacağı | 5 yıl | İş K. ek m. 3 |
| Ücret ve fazla mesai alacakları | 5 yıl | İş K. m. 32 |
| Haklı nedenle derhâl fesih hakkı | Öğrenmeden itibaren 6 iş günü, her hâlde 1 yıl | İş K. m. 26 |
| İş kazasının SGK’ya bildirimi | 3 iş günü | 5510 s. K. m. 13 |
| Hizmet tespiti davası | 5 yıl (hizmetin geçtiği yılın sonundan) | 5510 s. K. m. 86 |
İş Hukuku alanında çalışan avukatlarımız
Diyarbakır’daki büromuzda bu alandaki dosyalar aşağıdaki avukatlar tarafından yürütülür.
Sıkça sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak işçi; ücretinin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi gibi haklı bir nedenle sözleşmeyi feshederse veya askerlik, emeklilik (yaş dışındaki koşulların tamamlanması) ya da kadın işçinin evlenmesinden itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi hâllerde kıdem tazminatına hak kazanır.
İşe iade davası açabilmek için hangi koşullar gerekir?
İşyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması ve işveren vekili konumunda olmaması gerekir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
Fazla mesaiyi nasıl ispatlarım?
İşyeri giriş–çıkış kayıtları, puantajlar, yazışmalar, vardiya çizelgeleri ve tanık beyanlarıyla ispatlanabilir. Bordroda fazla mesai tahakkuku bulunuyor ve işçi bordroyu ihtirazi kayıt koymadan imzalamışsa, daha fazla çalıştığını ancak yazılı belgeyle ispatlayabilir.
Sigortasız çalıştırıldım, ne yapabilirim?
Sosyal Güvenlik Kurumu’na şikâyette bulunabilir ve iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açabilirsiniz. Dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır. Sigortasız çalıştırılma, işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı isteme hakkı da verir.
Belgelerinizle birlikte arayın; izlenebilecek yolları, süreleri ve riskleri birlikte değerlendirelim.
İlgili faaliyet alanları
Son güncelleme: · Aslan & Avşar Hukuk Bürosu
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; mevzuat ve içtihat değişebilir. Somut olayınız için bir avukata danışın.